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婚庆行业该如何巧用微博平台?

来源:新华网 锋旭丁庆晚报

之前做过多年的销售,也在三大人才网站待过,之后做了6年的猎头,年前通过朋友也真正的接触了猎聘网,年后真正的加入了猎聘网。年前也接触过一些合作客户,年后自己也真正梳理手上的客户需求,可以让我从猎头和企业内部员工两个角度去感受。 1、之前在做猎头的时候,对猎聘网的使用最主要的是可以通过关注之后,私信交流,很多职业经理人,可能不太感冒,但是经过私信交流,对猎头的专业性和对职位的清晰了解,就逐渐愿意与你接触。这点上其实所有的经理人都差不多的,除非是离职或者急着想换工作的,否则都会根据自己接触的猎头是否职业和专业去判断,对于一些拿着电话只对企业和职位夸夸其谈,候选人的经历和他的职业发展需求置若罔闻的小R或者AC,也就只能呵呵呵呵了。所以既然猎聘网对于职业经理人有着3年以上或者年薪10W以上的门槛,那为什么不可以对猎头有着类似的标准呢? 2、猎聘网中对于金币的赚取相对来说还可以,只是对于其中LIST的定价以及购买后受骗没有补偿机制,这点来说不如云猎头。之前曾经下载过一份标价500金币的LIST,可是下载之后才发现是5年前的,给客户反馈后,没有得到针对个人的反馈,但是3天后,对于几个恶意用虚假LIST赚取金币的猎头处罚,同时对LIST的定价规定了上限99金币,措施上来说只是在进一步制定自己标准,还不能针对用户做到精准服务。 3、从入职这一个月来看,合作的大客户很多,除了基础的年会员,其实还是采用线上线下结合的方式居多,可以更好的保证招聘服务效果。也不妨有客户是把猎聘网作为一个中高端渠道的补充,通过RPO服务保证人员的到场面试率,对于招聘经理来说可以省去从筛选、邀约到面试安排的时间,同时精准度提高很多。人才所属的主要行业,还是集中在热门的房产、金融、IT互联网、制造贸易等等,一些偏门行业的合作,还是依托线下招聘服务团队更好。做的事情不比猎头差,费用又节省了很多。另外对于企业来说,多多利用其中的意向沟通,效果会更好一些。之前有家合作客户提供的简历推送量和实际录用人数来看,前程无忧的推送量最大,但是实际录用下来,猎聘网的成功率更高一些。而且简历的真实有效性和活跃度,是其他网站无法比拟的。如果需要选择猎聘网,最好是与负责的招聘顾问详细沟通下需求,一方面提高招聘效率,减轻负担,二一方面也可以有针对性的提出建议和意见,便于猎聘网更好的改进产品,为企业服务。(本文由结局网 整理投稿) 824 439 124 647 941 613 972 109 449 39 190 937 387 705 897 244 255 631 747 830 58 662 22 965 567 477 250 805 892 144 219 121 877 311 878 19 195 421 526 154 439 208 615 730 62 627 323 349 303 47

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