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绝对真实的网络创业秘籍 勤奋+努力+知识+毅力

来源:新华网 德巧范佰虹楚晚报

【核心提示】:移动互联网前进的车轮滚滚无移动 莫互联眼下不仅仅是投资人的口诀,更是成为传统互联网业的生存法则之一:个别布局迟缓的传统网站甚至开始面临难以生存的危险。近日老牌传统招聘网站中华英才网就危机四伏陷入了裁员门,而高举移动招聘大旗的猎聘网、天际网、经纬网等后起之秀却不断壮大,重新瓜分巨大的网络招聘市场,未来大多数白领发简历找工作只需手机屏幕上轻轻点一点轻松完成。 给别人介绍工作的人却要集体丢掉工作了:近日中华英才网上演了一场罕见的裁员风波,比例高达50%的员工被集体裁掉,而未被裁的员工纷纷主动求被裁,这在国内互联网企业的裁员案例中绝无仅有,究其根源则在于员工丧失了对中华英才网能否活下去的信心。作为国内互联网招聘三巨头之一,中华英才网的窘境除了其自身的运营决策失误外,也在一定程度上反映了传统招聘模式的危机四伏。 用户的体验最客观,来自微博博友名人吴清功的评论说:中华英才网果真要倒闭吗?我不关心,只知道改版后体验非常差。中华英才网只是最先倒下的一个而已,曾经的网络招聘三巨头今日的形势均不乐观:在模式雷同的同质化竞争和各细分招聘领域同行的攻城略地下,前程无忧和智联招聘也面临很大挑战。以往提起这三大老牌招聘网站,给业界留下的最深刻印象莫属靠铺天盖地的广告推动B端盈收增长,但这种发展方式明显过于粗放且不可持续,C端抱怨频频,并在此后很长一段时间自食恶果。据艾瑞咨询发布的IUserTracker最新数据显示,2012年上半年三大网络招聘门户覆盖人数均呈现逐月下滑趋势。 国内招聘营销专家戴科彬表示,老牌的招聘网站,一味地满足企业客户的需求,而忽视了求职者。企业大多通过网络发布的是低端职位,由此吸引的大多也是初级人才,但企业实际稀缺的是高端人才。最终,企业客户不买单,求职者不说好,而网站本身的简历资源也得不到良性改善。 艾瑞咨询分析认为,招聘网站流量和黏性受多重因素影响,而要真正实现用户数量增长,必须从根本上做起,即提高用户体验度,这也是为何垂直细分类网站强劲崛起的原因。事实的确如此,越来越多的垂直招聘网站正在对传统招聘模式形成巨大冲击,比较有代表性的如猎聘网、大街网、经纬网等。猎聘网专注在中高端人才求职招聘这一价值领域,反其道而行之,更注重求职者的感受,如中高收入人群对私密性的要求更高、倾向通过电话咨询直接沟通等。此外,引入数万名实名认证的专业猎头顾问,意向沟通+定向邀约体系加速企业招聘进程,成为猎聘网的一大特色,求职者可以更快地了解到招聘进程。猎聘网在推出手机app猎聘秘书后,更是在行业内率先将求职招聘需求搬到微信,面对3亿用户数的巨大平台,关注猎聘秘书微信号即可实现个性化职位订阅。 大街网、猎聘网、天际网、经纬网等这些网络招聘领域的后起之秀正不断蚕食整个市场的份额,谁能再次颠覆招聘行业令人期待。有互联网人士评价说,不仅仅是网络招聘行业,整个互联网都在向移动互联转型,移动互联的天空没有极限,谁落后谁被动,终将失去未来。 832 633 879 715 72 630 414 737 265 41 565 376 74 704 96 128 449 138 879 25 190 421 278 223 388 971 868 300 135 386 150 802 746 930 610 751 429 841 196 512 859 939 848 963 420 371 254 591 984 103

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